Employee Benefit

Il tema della responsabilità sociale d’impresa è sempre più importante, e sta assumendo rilevanza il Duty of care, il ruolo assistenziale e previdenziale dell’azienda verso i propri dipendenti, a integrazione dei sostegni statali. Gli employee benefit hanno un ritorno in termini di benefici fiscali, di reputazione e di ritenzione dei talenti. Il welfare aziendale piace ai dipendenti, crea un clima di unità tra le risorse che si riflette positivamente sulle performance aziendali.

Strategica supporta la società nella definizione del suo welfare: erogare benefit aziendali richiede competenze giuridiche, fiscali, assicurative e, se l’impresa ha sedi estere, esperienza di programmi multinazionali.

È un ambito delicato, che necessita di competenze affinate. Strategica propone un percorso che parte dall’analisi dei programmi di employee benefit in corso, valutando gli aspetti legali e fiscali, oltre che assicurativi. Ci distingue la capacità di personalizzare il nostro lavoro e l’offerta assicurativa secondo ogni singola realtà. In ambito sanitario, l’erogazione dei servizi avviene attraverso piattaforme e reti di assistenza riservate, capillari e di qualità. Una volta definita l’offerta, Strategica continua ad affiancare l’impresa per l’attività tecnico amministrativa e la gestione dei sinistri.